MRPiPS: brak podstaw do zmian w zakresie nagrody za 50 lat pracyJak wyjaśniła minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, obecnie brak jest podstaw do podjęcia przez resort prac legislacyjnych dotyczących wprowadzenia nagrody jubileuszowej po 50 latach pracy. Kodeks pracy nie gwarantuje nagrody jubileuszowejNagroda jubileuszowa nie jest świadczeniem powszechnym wynikającym z Kodeksu pracy. Wysokość nagrody zależy od stażu pracy i wynosi obecnie:po 20 latach pracy – 75 proc. wynagrodzenia miesięcznego,po 25 latach pracy – 100 proc.,po 30 latach pracy – 150 proc.,po 35 latach pracy – 200 proc.,po 40 latach pracy – 300 proc.,po 45 latach pracy – 400 proc. Nie oznacza to jednak, że pracownik automatycznie uzyska prawo do nagrody po 50 latach pracy – konieczne jest istnienie odpowiedniej podstawy prawnej.