Nowe przepisy zaczną obowiązywać 5 listopada 2026 r.Mobbing w pracy od 5 listopada 2026 r. Nowa definicja ułatwi dochodzenie roszczeńJedną z najważniejszych zmian jest uproszczenie definicji mobbingu. Nowe obowiązki pracodawców od 5 listopada 2026 r. Firmy będą musiały aktywnie przeciwdziałać mobbingowiPo zmianach pracodawca będzie miał obowiązek systematycznego przeciwdziałania mobbingowi. Jeżeli takie zasady nie znajdą się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy, pracodawca będzie musiał wprowadzić odrębny regulamin. Nowością jest także możliwość dochodzenia przez pracodawcę zwrotu wypłaconych pieniędzy od osoby, od której pochodziły zachowania mobbingowe. Kodeks pracy będzie wprost wskazywał dwa nowe rodzaje dyskryminacji.