Zanim cudzoziemiec będzie mógł rozpocząć pracę w Polsce, powinien uzyskać prawo do pobytu i pracy. Co do zasady, obywatelom państw spoza UE uprawnienia te zapewniają zezwolenie na pracę i wiza albo jednolite zezwolenie na pobyt w celu wykonywania pracy. Zatrudnianie cudzoziemców wiąże się więc z czasochłonną procedurą administracyjną. Każdy sposób przyspieszenia tego procesu jest zatem bardzo pożądany zarówno przez pracodawców, jak i przyszłych pracowników. Ponad rok temu ustawodawca wprowadził rozwiązania mające temu służyć, jednak do tej pory można korzystać jedynie z części z nich.