Dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, który wykonuje obowiązki w godzinach nocnych. Pracownik wykonujący pracę wyłącznie w porze nocnej może otrzymać w sierpniu maksymalnie 961,60 zł brutto dodatku. W 2026 roku przedstawia się ona następująco:• styczeń – 160 godzin pracy, dodatek 6,01 zł brutto za godzinę,• luty – 160 godzin pracy, dodatek 6,01 zł brutto za godzinę,• marzec – 176 godzin pracy, dodatek 5,46 zł brutto za godzinę,• kwiecień – 168 godzin pracy, dodatek 5,72 zł brutto za godzinę,• maj – 160 godzin pracy, dodatek 6,01 zł brutto za godzinę,• czerwiec – 168 godzin pracy, dodatek 5,72 zł brutto za godzinę,• lipiec – 184 godziny pracy, dodatek 5,22 zł brutto za godzinę,• sierpień – 160 godzin pracy, dodatek 6,01 zł brutto za godzinę,• wrzesień – 176 godzin pracy, dodatek 5,46 zł brutto za godzinę,• październik – 176 godzin pracy, dodatek 5,46 zł brutto za godzinę,• listopad – 160 godzin pracy, dodatek 6,01 zł brutto za godzinę,• grudzień – 160 godzin pracy, dodatek 6,01 zł brutto za godzinę. Zobacz też: AI nie wytwarza, na razie sprawdza się w handlu [GRAPE]Nie każdy może pracować na nocnej zmianiePrzepisy Kodeksu pracy przewidują również ograniczenia dotyczące wykonywania pracy w porze nocnej. Co do zasady nie powinny one wykonywać pracy w porze nocnej, chyba że lekarz medycyny pracy wyrazi zgodę na takie rozwiązanie.