Son objectif : moderniser la gestion des ressources humaines, améliorer la qualité de vie au travail et renforcer l'efficacité du service public, tout en maîtrisant les dépenses. Ses qualités humaines et son sens du relationnel que nous avons pu tester, sont évidents. "Prévenir les risques professionnels"Pour améliorer la qualité de vie au travail, elle prône "une gestion des ressources humaines fondée sur le développement des agents, la confiance et la reconnaissance de leur travail. Pour mettre de l'huile dans les rouages, elle souhaite encourager "le travail en équipe, la solidarité, la coopération et la bienveillance" et "valoriser le sens des responsabilités et du travail des agents". Un travail de fond qui demande "une gestion rigoureuse de l'emploi et des compétences" pour "maîtriser la masse salariale tout en améliorant le bien-être des agents au travail".