È un chiarimento importante per gli oltre 7 milioni di caregiver familiari in Italia, che pur beneficiando della Legge 104 spesso si trovano a dover dimostrare il grado di disabilità del parente che assistono, per poter essere esonerati dal lavoro notturno. Legge 104 e lavoro notturno: cosa dice la legge e perché la Cassazione è tornata sul temaIl diritto all’esonero dal lavoro notturno per i caregiver è previsto dal D.Lgs. Ma per anni le interpretazioni si sono concentrate sulla diversità di trattamento a seconda del livello di disabilità. Il Ministero del Lavoro ha infatti chiarito più volte che l’esonero non è automatico per chi convive con un familiare disabile senza occuparsi concretamente della sua assistenza. Come si chiede l’esonero e cosa rischia il datore di lavoro che non lo rispettaA decidere se rifiutare i turni di notte è solo il lavoratore: il datore di lavoro non può discutere questa scelta né chiedere ulteriori valutazioni.