To zadanie może okazać się wyjątkowo trudne w firmach, w których przez lata tworzono skomplikowane systemy wynagradzania, pełne dodatków, premii i świadczeń o różnym charakterze. Co będzie liczyło się do wynagrodzeniaPrzy sporządzaniu raportów pracodawcy będą musieli uwzględnić praktycznie wszystkie składniki wynagrodzenia otrzymywane przez pracownika. Obejmie to nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale również premie i nagrody, w tym premie za wyniki czy bonusy świąteczne. Jeszcze więcej wątpliwości pojawia się w przedsiębiorstwach posiadających flotę pojazdów o bardzo zróżnicowanej wartości albo oferujących pracownikom nielimitowane karty paliwowe. W przeciwieństwie do premii regulaminowej, która przysługuje w razie spełnienia przez pracownika wymiernych rezultatów, kryteria premii uznaniowej są luźniejsze.