Avec comme objectif principal de réduire les inégalités de rémunération entre les hommes et les femmes. Selon l’Insee, les femmes sont encore payées 14 % de moins que les hommes à temps égal en France. Ensuite, les salariés pourront poser des questions précises sur les rémunérations de leurs collègues. Si une différence de rémunération est constatée sans être justifiée par des critères objectifs non sexistes, les entreprises devront alors « remédier » à la situation. Sur le même sujet De moins en moins d’augmentations de salaires dans les entreprises, « côté pouvoir d’achat on recule de cinq ans » 7 % des entreprises gèlent les salaires et les budgets annuels dédiés aux augmentations salariales reculent.