São PauloAs empresas no país enfrentam atualmente o desafio de se adaptar a regras que as obrigam ao cuidado da saúde mental de seus funcionários. Antes de 2024, os riscos psicossociais eram considerados de forma indireta na Norma Regulamentadora nº 17 (NR-17). Ela compreende que o ambiente físico e as condições de trabalho afetam a saúde do trabalhador, mas não traz um regulamento específico para saúde mental. "Muitos fiscais não estavam atentos ao tema, porque, quando se fala em ergonomia, eles pensam logo em riscos físicos, postura e repetitividade. Profissionais da saúde laboral apontam que nem sempre as consultorias seguem métodos consistentes.