Wyższe stanowisko w słabszej branżySkąd w Polsce ta duża różnica między luką nieskorygowaną a wyższą luką niewyjaśnioną? Jak wynika z analizy Eurostatu, pracujące Polki są na ogół lepiej wykształcone i mają wyższe kwalifikacje niż mężczyźni i na ogół zajmują lepiej płatne stanowiska niż panowie. Najpierw, pod koniec grudnia 2025 r., w Polsce wejdzie w życie ustawa, która obliguje pracodawców do przekazywania kandydatom do pracy informacji o proponowanym wynagrodzeniu. Pierwszy to segregacja sektorowa, czyli przewaga kobiet w gorzej płatnych sektorach, w tym w edukacji czy opiece zdrowotnej, podczas gdy lepiej płatnych branżach – w tym w IT czy w usługach finansowych – widać przewagę mężczyzn. Z kolei ograniczony udział zatrudnienia na część etatu w Polsce sprawia, że nieskorygowana luka płacowa jest tak niewielka.