Las empleadas de plataformas como Uber o Didi señalaron que en la práctica las denuncias por acoso reciben respuestas automatizadas o recomendaciones de cancelar el servicio.(Cuartoscuro). Las mujeres mexicanas que laboran en plataformas digitales lo hacen de forma precaria y vulnerable por las jornadas extensas para alcanzar ingresos mínimos, la exposición a la violencia, así como la ausencia de mecanismos de protección social, reveló el informe Conectadas al cambio: Por un trabajo justo para las mujeres en plataformas digitales. Otra de las barreras a las que se enfrentan conductoras y repartidoras es al acceso a la seguridad social, que está condicionado a alcanzar un ingreso mensual mínimo equivalente al salario mínimo de la Ciudad de México, que actualmente equivale a 9 mil 558 pesos. Sin embargo, el llamado “factor máximo de exclusión”, un descuento aplicado por las plataformas antes de calcular el ingreso neto, eleva el umbral requerido, obligando a ampliar e intensificar la jornada hasta 12 horas o en el peor de los casos no se logra alcanzar el umbral. Además, el 50.6 por ciento de las mujeres encuestadas señaló que las empresas no han explicado cómo operan sus algoritmos usados para decisiones operativas como suspensiones de cuentas momentáneas, pagos y asignaciones.