En México, las vacaciones son un derecho protegido por la Ley Federal del Trabajo (LFT), pero cada año surge la misma duda: ¿qué ocurre si no las disfruto dentro del tiempo establecido? A partir del sexto año, el beneficio crece dos días por cada cinco años de antigüedad. Ley Federal del TrabajoEl artículo 81 establece que las vacaciones pueden tomarse en los seis meses posteriores al aniversario laboral. Sin embargo, la LFT aclara que el empleado cuenta con un plazo de un año para reclamar el pago de las vacaciones y la prima vacacional, que equivale al 25% adicional del salario ordinario durante los días de descanso. En caso de que la relación laboral termine antes de completar el año, el trabajador tiene derecho a recibir el pago proporcional de vacaciones y prima vacacional, sin importar la fecha de salida.