Yönetmelikte; Banka, Banka personeli, Başkan, Birim, İtiraz Değerlendirme Kurulu, Kanun, performans değerlendirmesi, performans değerlendirme formu, performans değerlendirme kriterleri, performans puanı, performans yönetim sistemi, sözleşmeli personel ve Yönetim Komitesine ilişkin tanımlar yer alıyor. Performans değerlendirmesinde temel esas; birim hedefleri, yönetici hedefleri ve personel hedefleri aracılığıyla Bankanın orta ve uzun vadeli amaçlarına ulaşılması ve bu süreçte harcanan çabanın ölçülmesi ile personelin yetkinliklerinin değerlendirilmesidir. Puan aralıklarına göre "Başarılı Performans", "Ortalama Performans", "Geliştirilebilir Performans" ve "Yetersiz Performans" şeklinde değerlendirme yapılacak.