Sie ist ein klares Warnsignal dafür, dass bei Führung, Rollenverständnis oder Arbeitgeberattraktivität etwas nicht stabil funktioniert", betont Reiner Huthmacher.Der Kreislauf aus Kündigung, Suche und Neustart verfestigt sich demnach immer dann, wenn Unternehmen Abgänge nur ersetzen, statt ihre Ursachen zu klären. Ein Obstkorb, Getränke oder einzelne Vorteile helfen wenig, wenn Führung, Rollenverständnis und Arbeitsalltag nicht tragen.Wie Unternehmen die Ursachen systematisch angehen: Mit bewährtem Konzept zu mehr StabilitätDer Ausweg aus der Fluktuationsfalle beginnt dementsprechend nicht mit mehr Tempo bei der Suche.