L'estate porta con sé cambiamenti nella routine e nelle 'buone pratiche' degli ambienti di lavoro, con il rischio di discontinuità e minor coinvolgimento per chi è ancora operativo. E prosegue: “Il supporto degli Hr sin dai mesi estivi permette, inoltre, di affrontare con slancio anche il rientro di settembre, evitando picchi di stress e gestendo al meglio anche il reset emotivo”. Il 45% dei lavoratori si dichiara più distratto in estate, con una conseguente diminuzione di focus ed efficienza. Un semplice 'come stai' o un messaggio informale possono rafforzare notevolmente il senso di connessione e la sicurezza psicologica. Questi contenuti devono essere brevi, pratici e facilmente adattabili ai diversi contesti di lavoro ibrido, remoto o vacanziero.