Tribunalul București a considerat că termenul s-a prescris, așa că procurorul a continuat să-și ceară dreptul în instanță și a atacat decizia nefavorabilă cu apel. Cele două situații care pot apărea în practicăAstfel, dreptul la zilelele de concediu neefectuat nu se „stinge” dacă este vina angajatorului că angajatul nu a putut să-și recupereze „în natură” zilele de concediu neefectuate. Pe de altă parte, angajatul nu mai poate pretinde plata zilelor de concediu neefectuate dacă angajatorul i-a oferit posibilitatea să-și recupereze zilele de concediu și angajatul a refuzat. „În situațiile în care culpa angajatorului este certă sau dacă acesta nu reușește să facă dovada culpei salariatului în neefectuarea concediului, soluția C.J.U.E. este în sensul supraviețuirii dreptului la concediu, indiferent de componenta sa nepatrimonială sau patrimonială și indiferent de perioada legală de referință sau report”, conform ÎCCJ.