Instanz: TeilenTeilen:Teambonus gegen Einzelkämpfertum im HomeofficeSimon Thijs Kommunikation & MarketingUniversität Trier10.08.2026 10:57Wer von zu Hause arbeitet, kooperiert weniger intensiv mit Kolleg*innen. Individuelle Bonuszahlungen drohen das „Einzelkämpfersyndrom“ im Homeoffice zu verstärken: geringere Kooperationsbereitschaft mit Teammitgliedern, schlechtere Weitergabe von Informationen, Konzentration auf persönliche statt Unternehmenserfolge. „Denn was am häufigsten verwendet wird, kann anderen Arbeitgebern Orientierung geben und liefert Erkenntnisse, wie Homeoffice die Arbeitswelt verändert.“ Sogar 20 bis 30 Prozent eher erhalten Beschäftigte mit Homeoffice eine gemischte Form aus individueller und kollektiver leistungsorientierter Bezahlung. Dabei konzentrierten sie sich auf die Befragungen vor der Pandemie, um die Sondereffekte des plötzlich einsetzenden massenhaften Homeoffice auszuschließen.