“N% 경영성과급, 합리적 기준·원칙 필요”…사회적 대화 의제 검토삼성전자 등을 계기로 노사 갈등 현안으로 떠오른 ‘N% 경영성과급’ 문제를 새로운 사회적 대화 의제로 다루는 방안도 검토 중이다. 김 위원장은 “경사노위에서 내부적으로 전문가를 모셔서 의견을 듣고 광범위하게 의견을 청취했다”며 “이 문제를 경사노위의 사회적 대화 의제로 삼는 것에 관한 내부 검토를 해왔다”고 밝혔다. 이어 “내부 검토가 끝나면 대화 주체에 해당하는 노사정과 실무적인 협의를 거쳐 사회적 대화 의제로 상정하고 본격적인 논의를 해가는 과정을 밟는 것이 좋겠다는 판단을 하고 있다”면서도 “아직 확정된 상태는 아니다”고 말했다. 민주노총이 최근 사회적 대화 참여 가능성을 열어둔 데 대해서는 “굉장히 진일보한 입장으로 이해한다”며 환영의 뜻을 밝혔다. 김 위원장은 “완전한 사회적 대화 기구 구성이라는 측면에서 민주노총이 노동계 대표로 위원회에 참여하는 것을 희망해왔다”며 “민주노총 참여에 대해서는 적극적으로 희망하고 바라고 있다”고 말했다.