När en nyckelperson går på föräldraledighet kan det väcka frågor om hur arbetet ska fungera under tiden. När en chef eller annan ledningsperson är borta kan kollegorna behöva inta nya roller. Kollegor som täcker upp kan få mer att göra, stressen kan öka och det kan uppstå konflikter om vem som ska ta ansvar för vad. Men sett till innovation kan föräldraledighet vara positivt. – Företagare behöver inte vara rädda för att en nyckelperson tar föräldraledigt, säger Lucia Naldi, professor i företagsekonomi och en av forskarna bakom studien.