Les promoteurs de régimes peuvent soutenir l’épargne-retraite des affiliés en les encourageant à trouver un équilibre entre ces deux priorités, indique le rapport. « Cela contribue à préserver les avantages à long terme de la capitalisation et des cotisations de l’employeur, même en période de contraintes financières. » Une réduction des cotisations peut également limiter l’effet des intérêts composés qui stimule la croissance de l’épargne-retraite. « Bien que des ajustements à court terme puissent s’avérer nécessaires, des réductions durables de l’épargne peuvent avoir un impact significatif sur la préparation à la retraite. » Une communication claire sur l’intérêt des programmes d’abondement de l’employeur, ainsi que des outils illustrant l’impact à long terme des modifications des cotisations, peuvent également favoriser la formation continue et l’engagement. »