Iniziano le ferie, i dipendenti attivano il messaggio di ‘out of office’ e partono per le vacanze. “Le ferie si fanno davvero se l’handover è gestito come scelta organizzativa, comunicandolo e gestendolo in modo strutturato”, commenta Carlotta Silvestrini. “Partire per le vacanze con la certezza che al rientro esisterà una sintesi affidabile riduce la pressione a restare connessi durante le ferie. Un’azienda che pianifica scadenze critiche in agosto sta dicendo implicitamente ai propri dipendenti che le ferie sono negoziabili”, sottolinea Giulia Ruggi, responsabile marketing di Mudra. Per raggiungere l’obiettivo è importante che la creazione di una repository informativa diventi un’abitudine consolidata nel corso della vita aziendale.