De plus en plus de parents interviennent directement dans la vie professionnelle de leurs enfants de la génération Z : appels aux recruteurs, candidatures déposées à leur place, présence lors des entretiens. Aux États-Unis, l’arrivée de la génération Z sur le marché du travail change les pratiques des recruteurs. Ces jeunes actifs, qui représentent désormais près d’un cinquième de la population active adulte du pays, ne sont plus les seuls à négocier leur carrière : leurs parents s’en mêlent, de plus en plus directement. Apparu sous une forme limitée au sortir de la pandémie de Covid-19, avec des parents accompagnant simplement leur enfant à un entretien, le phénomène s’est étendu depuis. Certains parents appellent désormais les recruteurs pour poser des questions à la place de leur enfant, postulent en leur nom à des offres d’emploi, ou assistent, parfois en retrait, à des entretiens en visioconférence.