O struktuře nebo výši mzdy se v českém pracovním prostředí tradičně příliš nemluví. Za nedodržování zásady rovného zacházení nebo za diskriminaci zaměstnanců zaměstnavateli dokonce hrozí sankce až 1 milion korun. Zaměstnavatel bude následně povinen požadované údaje zaměstnanci poskytnout nejpozději do dvou měsíců od doručení žádosti. Firmy s alespoň 250 zaměstnanci totiž budou mít povinnost provádět každoroční reporting v oblasti rozdílů v odměňování. Zaměstnavatelé by proto měli již nyní prověřit, zda dokážou případné rozdíly v odměňování věcně obhájit.