Yüksek Mahkeme, satış hedeflerine bağlı olarak değişen prim ödemelerinin kıdem tazminatına esas alınan giydirilmiş ücret hesabına dahil edilmesi gerektiğine hükmetti. İŞÇİ ALACAKLARI İÇİN MAHKEMEYE BAŞVURDUDava konusu olayda bir işçi, fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini ve çalışma koşullarına ilişkin çeşitli sorunlar yaşadığını belirterek iş sözleşmesini feshetti. İşçi, kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücretlerinin ödenmesi talebiyle İş Mahkemesine başvurdu. Bunun üzerine işçinin kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücreti taleplerinin bir kısmı kabul edildi. Yüksek Mahkeme, işçinin son bir yılda aldığı primlerin aylık ortalamasının hesaplanarak kıdem tazminatına esas ücrete eklenmesi gerektiğine karar verdi.