Licenziamento per disabilità il lavoratore diventa inidoneo | cosa dice la leggeTalvolta incidenti e gravi problemi di salute possono pesare enormemente su un rapporto di lavoro, tanto da giustificare la scelta aziendale del licenziamento. Attenzione però, come ha sottolineato la Corte di Cassazione nella sentenza n. 249942025, il datore è tenuto a dimostrare di aver fatto tutto il possibile per salvare il contratto e lo stipendio del lavoratore con sopravvenuta disabilità. Altrimenti in tribunale il dipendente può contestare con successo la decisione aziendale. Una dipendente aveva impugnato in tribunale il licenziamento per sopravvenuta inidoneità alle mansioni, intimato dalla società datrice qualche anno fa. Ma la Cassazione dice no - A prima vista sembrerebbe di sì, ma la Corte di Cassazione la pensa diversamente.