A WHC szakértői arra figyelmeztetnek, hogy az új irányelv nemcsak a bértárgyalások dinamikáját változtatja meg, de komoly adminisztrációs és kulturális felkészülést is megkövetel a hazai cégektől. A bértranszparenciáról szóló 2023/970 EU irányelv célja a nemek közötti bérkülönbség csökkentése és az „egyenlő értékű munkáért egyenlő bér” elvének érvényesítése. A bértranszparencia így nem csupán új jogokat adhat a dolgozóknak, hanem a fizetésemelési beszélgetések szemléletét is alapjaiban változtathatja meg. Ez az egyik leggyakoribb félreértés, ugyanis az új szabályozás nem teszi nyilvánossá az egyéni fizetéseket. A 100 fő alatti vállalkozásoknak nem kell ilyen jelentést készíteniük, azonban a bértranszparenciára vonatkozó alapvető szabályokat nekik is alkalmazniuk kell.