„Výsledky ukazují, že zaměstnanci dnes benefity neposuzují podle toho, kolik jich firma nabízí, ale podle toho, jestli jim skutečně pomáhají v každodenním životě. Dlouhodobým favoritem mezi zaměstnaneckými benefity zůstává příspěvek na stravování, který zařadilo mezi tři nejdůležitější benefity 83 % zaměstnanců. U generace X a baby boomers nabývají na významu především stabilita, jistota a benefity s jasným a bezprostředním přínosem. Už v loňském roce si více než polovina zaměstnanců přála, aby se jejich zaměstnavatel více zaměřil na podporu duševního zdraví. Dotazník dokončilo 3 731 zaměstnanců z celé České republiky.