Mindezek hatása már az adott cégnél régebb óta dolgozók kollégák körében is észlelhető. Miközben egyre kevesebb a vevő, alacsonyabb a megrendelésszám, az elvárások nem változtak, az egy főre jutó árbevétel- és eredménymutatókat hozni kell. Szerintem inkább tehetetlenségükben próbálnak életben maradni, és küzdenek azért, hogy az adott gyár Magyarországon maradjon, és kapjon újabb feladatot. Meggyőződésem, hogya következő öt év gazdasági növekedésének legnagyobb korlátja már nem a beruházások hiánya lesz, hanem a megfelelő tudású, megfelelő motivációjú és megfelelő szinten termelni képes munkaerő rendelkezésre állása. Éppen ezért a HR-szakma kiemelt figyelemmel várja, hogy az új kormányzati ciklusban kik és milyen stratégiával irányítják majd a foglalkoztatáspolitikát.