Mladi više neće da budu šefovi, razlog je iznenadio poslodavce - Telegraf BiznisNekada je unapređenje bilo glavni cilj zaposlenih - veća kancelarija, viša plata i titula menadžera smatrali su se dokazom uspešne karijere. Obim posla menadžera se udvostručioStručnjaci upozoravaju da bi ovaj trend mogao da postane veliki problem za kompanije. Poslednjih godina obim posla menadžera značajno je porastao - prosečan broj zaposlenih za koje je odgovoran jedan rukovodilac udvostručio se, sa oko šest na približno 12 ljudi. Uz odgovornost prema upravi, od menadžera se danas očekuje i da brinu o motivaciji, razvoju i dobrobiti sve većih timova. Stručnjaci upozoravaju da će kompanije morati da pronađu nove načine da motivišu buduće lidere, jer veća plata sama po sebi očigledno više nije dovoljna.