Колаж: Новини.LIVEВ Україні неповнолітні працівники мають такі ж права на оплату праці, як і повнолітні. Навіть якщо через законодавчі обмеження вони працюють менше годин, роботодавець не може зменшувати їм зарплату лише з цієї причини. Крім того, роботодавець повинен компенсувати різницю між скороченою та повною тривалістю робочого часу шляхом відповідної доплати. Читайте також:Водночас окремі правила поширюються на учнів закладів загальної середньої, професійної та фахової передвищої освіти, які працюють у вільний від навчання час. Основні гарантії щодо умов праці та оплати закріплені статтями 51, 187 і 194 Кодексу законів про працю України.