La empresa recurrió al TSJPV, que ahora estima sus alegaciones en una sentencia que no es unánime y que cuenta con un voto particular de uno de los tres magistrados. «Esta sería la solución al caso, tal como la instancia lo ha decidido, toda vez que la empresa no acreditó que la jornada efectivamente realizada por el demandante se ajustara a la prevista en el contrato de trabajo«, afirma el TSJPV. En consecuencia, la doctrina unificada del TS debe ser aplicada por esta Sala, aunque ello conlleve modificar la que hasta ahora habíamos venido siguiendo», concluye el TSJPV. «Si es la empresa la que incumple la obligación de registro horario que fijó el TJUE, resulta lógico colegir que sea ella quien deba soportar la carga de la prueba del horario realizado y no al revés«, añade. La sentencia no es firme y contra ella cabe recurso de casación ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.