EvenimentAliz Kosza, business mentor: Statistic, dintre cele 124 de proiecte derulate ca business mentor, companii în care am efectuat diagnoza integrată de business, 96 au arătat dezechilibre majore în zona elementelor organizaţionale soft. Companiilor le va fi bine când vor înţelege că leadershipul nu este o competenţă, nici un rol sau job: este menire. Adică: 70% despre oameni şi 30% despre strategie.“Fără un leadership autentic şi o cultură organizaţională solidă, chiar şi companiile cu zeci de ani de istorie riscă să intre într-un impas greu de depăşit, susţine Aliz Kosza, business mentor. Ea susţine că motivul impasurilor dintr-o astfel de companie nu ţine neapărat de piaţă, ci de zona organizaţională, unde lipsa leadershipului produce dezechilibre majore. „Cea mai mare provocare a companiilor este şi rămâne zona organizaţională.