Użycie narzędzi AI w rekrutacji miało oszczędzać czas i eliminować chaos. Jak często kandydaci i pracodawcy korzystają dziś z AI w rekrutacji? Celem nie jest wycofanie się z technologii, lecz jej świadome wykorzystywanie. Pracodawcy sięgają po narzędzia wspierające preselekcję, analizę dopasowania kompetencji czy organizację procesów rekrutacyjnych.Jak wynika z badania Gartnera przeprowadzonego wśród 3 290 kandydatów, 39% z nich korzystało z AI podczas aplikowania. „efekt bycia ocenianym przez AI”.