Anspruch unabhängig von der UnternehmensgrößeDer Anspruch besteht unabhängig von der Unternehmensgröße oder der Größe der jeweiligen Vergleichsgruppe, bisher galt der Auskunftsanspruch erst bei mehr als 200 Beschäftigten. der nach Art. Außerdem sind ab in Kraft treten der ETRL die gängigen Verschwiegenheitsklauseln zum Gehalt unwirksam. Der Erfolg hängt also im Wesentlichen davon ab, dass für Unternehmen Anreiz aber auch der nötige Druck geschaffen wird, die enorme Herausforderung der Umsetzung der ETRL anzugehen. Die von der Richtlinie vorgesehenen Hilfen bei der Rechtsdurchsetzung für die Betroffenen sowie die zu erlassenen Sanktionen sind die wesentlichen Werkzeuge dazu.