Learner Engagement als große HerausforderungDer von Scheer IMC veröffentlichte Lerntechnologien-Report 2025 zeigt: Für 47 % der befragten L&D-Entscheider ist es herausfordernd, ansprechende Inhalte zu gestalten, die die Aufmerksamkeit der Lernenden gewinnen und halten. Dabei ist Lernmotivation der Schlüssel für den nachhaltigen Aufbau von Kompetenzen und eine verbesserte Performance. Die Risiken fehlender LernmotivationWenn das Learner Engagement gering ist, hemmt das nicht nur die Kompetenzentwicklung der einzelnen Mitarbeitenden. Die Personalisierung sorgt für maßgeschneiderte Lernpfade und individuelle Inhaltsempfehlungen – das erhöht die Relevanz und die Freude am Lernen. Social Learning: Soziale Komponenten wie Peer Learning, Lern-Communities oder Mentoring-Programme machen das Lernen zu einer Teamaktivität und stärken den Zusammenhalt.