Când Islanda a redus discret săptămâna de lucru în 2019, criticii au considerat măsura nerealistă. În Belgia, legislația muncii permite concentrarea timpului de lucru obișnuit în patru zile, ceea ce înseamnă zile de lucru mai lungi în loc de săptămâni mai scurte. Deficitul de forță de muncă afectează puternic și domenii precum învățământul, lăsând școlile fără personal suficient și familiile nevoite să jongleze între muncă și îngrijirea copiilor. În februarie 2022, angajații belgieni au câștigat dreptul de a lucra o săptămână completă în patru zile în loc de cele cinci obișnuite, fără pierderi salariale. Din 2022, Lituania oferă, de asemenea, o săptămână de lucru mai scurtă unui segment specific al forței de muncă din sectorul public.