Când Islanda a redus discret săptămâna de lucru în 2019, criticii au considerat măsura nerealistă. Peste 2.500 de angajați din sectorul public au trecut de la aproximativ 40 de ore pe săptămână la doar 35. Salariile au rămas neschimbate, iar nivelul serviciilor și așteptările au fost menținute. Managerii au renunțat la ideea că prezența îndelungată înseamnă implicare și au început să măsoare rezultatele reale. Totuși, dovezile contestă ideea că mai multe ore înseamnă automat muncă mai bună.