Article réservé aux abonnésPeu de salariés se préoccupent du devenir de leur plan d'épargne d'entreprise ou de leur plan d'épargne retraite quand ils changent d'employeur. Ces enveloppes sont alimentées par les dispositifs d'intéressement et de participation, ainsi que par l'abondement de votre employeur ou vos propres versements. Nombreux sont ceux à ne pas se préoccuper de leur épargne salariale après avoir quitté leur employeur. Plusieurs pistes sont à étudier. PublicitéLa suite après cette publicitéÀ lire aussi Les atouts de l’épargne retraite en entrepriseSavoir conserver son épargneEn premier lieu, avant de partir, regardez les avantages en matière d'épargne salariale de votre nouvel employeur.